Nesse artigo você vai aprender a como responder a temida pergunta, Porque Devemos Te Contrata? E alem disso vai saber como estrutura e realmente mostrar convicção em sua resposta.
Para você entender a tamanha importância dessa resposta para o entrevistador eu quero que você se ponha no real lugar do entrevistador.
Você é a pessoa por contratar um colaborador para um cargo dentro da empresa de uma outra pessoa, então logo você é responsável por contatar a pessoa ideal para uma vaga. Em media um funcionário custa R$ 2.514 para a empresa. Isso para admissão.
Para demissão o valor sobe e muito dependendo do tempo de permanência do colaborador na empresa. Podendo chegar em em 1 ano ate R$8.000 ou mais para poder demitir um funcionário. Outra responsabilidade em cima do recrutador
Empresas que não tem a Gestão de pessoas estruturada, e comum ter Turnover (Demissão e admissão) muito alto, logo se contrataram um recrutador é para estrutura o processo de pessoas nessa empresa.
Objetivo do recrutador é encontrar o candidato ideal para o perfil da vaga anunciada, e que esse colaborador gere valor (não valor em dinheiro, sim valor em produtividade e entrega de qualidade).
Deu para entender qual é a mentalidade que o recrutador tem antes de te chamar para entrevista?
Passo 1: Leia O Anúncio Da Vaga.
Porem não é so isso, vá alem e pesquise sobre a empresa, tente encontrar a visão missão e valores da empresa. Ali está expressa a identidade da empresa, logo ela quer pessoas iguais, que pensem igual a elas.
Passo 2: Expresse Coerência entre Currículo e o que Você Diz.
Se você está na entrevista é porque seu currículo foi compatível com a vaga, e o entrevistador só tem as informações do seu currículo e as que você falará e só. Logo, se você não mostrar domínio do seu currículo.
Então ele entenderá que você está mentindo, já falei em um artigo como a mentira pode destruir o seu currículo e nunca você será chamado para uma entrevista no artigo 7 Erros Ao Criar Um Currículo.
Ou seja, o recrutador precisa descobrir durante a entrevista de emprego se aquele candidato sabe se apresentar profissionalmente de maneira condizente com seu currículo.
Ou seja, o recrutador precisa descobrir durante a entrevista de emprego se aquele candidato sabe se apresentar profissionalmente de maneira condizente com seu currículo.
Passo 3: Domine o Seu Currículo
Agora que você viu o anuncio, relacionou a sua experiencia, agora você tem que analisar quais os pontos de sua experiencia e conhecimentos são relevantes. Os pontos mais importantes, sabendo quais são esses pontos você terá argumentos na frente do entrevistador.
Aqui está a ponte entre você e a vaga do emprego, você tem que ver o que anuncio diz sobre a vaga e unir com sua experiencia e conhecimentos e tecer seu discurso baseado nessa base, informações dadas pela empresa e seu currículo
Passo 4: Acredite em sua resposta
É preciso mais que ter uma boa resposta, mas acreditar realmente nisso. Cerca de 93% da nossa comunicação é não verbal. Acredite, quando você não tem convicção do que está falando o seu corpo demonstra, seja pela voz ou comportamento.
Por isso você deve encontrar a sua paixão, quando você faz o que ama, você se dedica mai, feche os olhos agora e pense em uma atividade que você gosta muito, não vale dormir!
- Qual o o sentimento que vem ate você ?
- Como seria se você pudesse perpetuar esse sentimento?
- Você faria isso todo dia ?
Entende agora,quando você ama o o que faz não fica indisposto, e quando fala, você expressa paixão. Obviamente que se não der para viver pela sua paixão, procure algo que se aproxime dela.
Passo 5: Conte uma historia curta ou de exemplos
O importante aqui é nunca minta, sempre fale a verdade se a historia não é sua diga de quem é, e obviamente essa historia tem que exemplificar o que você tem que expressar.
Se você está em uma entrevista de emprego para padeiro, não tem o porque você falar sobre rotação da lua.
Passo 6: Não Faça Drama
Não tente sensibilizar o entrevistador com uma historia triste nem falar que precisa muito do emprego, pois o que o recrutador quer encontrar uma pessoa que agregar valor para empresa através de suas competências e não somente pela sua historia de vida pessoal.
Passo 7: Defina Suas Competências.
Descubra quais são as suas competências, as competências são sustentadas em 3 pilares, conhecimentos habilidades e atitudes.
- Liste quais são as suas maiores habilidades ?
- Quais conhecimentos que mais tem valor para o mercado de trabalho ?
- O que você faria mesmo sendo fora da sua area de atuação ?
O importante é saber quais são as suas formas e como ela se relaciona com a vaga e com a empresa.
Passo 8: Defina Seus Objetivos Profissionais
Importante você saber onde você quer chegar profissionalmente, isso porque reflete diretamente em sua personalidade, profissionais que chegam ao sucesso de sua carreira, são colaboradores que sabem o que querem da sua carreira.
- Como você se vê a 10 anos na sua carreira profissional?
- Em qual cargo que você quer estar em 10 anos ?
- Pelo que você quer que as pessoas lembre de você ?
- Qual resultados você quer ajudar a empresa chegar?
Essas são algumas perguntas que ajudaram você a saber qual é o seu objetivo profissional. Sabendo qual é o seu objetivo , tem que definir como os seus objetivos se casam com os objetivos da empresa.
Para saber quais objetivos da empresa basta ver a Visão e Missão da empresa. Caso não tiver, basta ver as atribuições ou requisitos da empresa.
Passo 9: Não Fale Sobre Você.Tenha Controle de Suas Emoções.
Não fique falando que você é determinado ou que é animado, você tem que falar como você pode resolver problemas. Isso novamente através de suas competências.
Sei que você ficará nervosa, mas não saia falando sem controle e entrando em assuntos que não tenha conexão com suas competências ou de como você pode resolver e agregar valor para empresa.
Passo 10: Não fale das responsabilidades da vaga
O recrutador não so chama você para uma entrevista, junto com você vai milhares de outras pessoas,que foram compatível com a vaga, agora ele está testando a atitude e habilidades dos candidatos.
Se um candidato que foi para entrevista de emprego da vaga de auxiliar administrativo, e fala que sabe todo pacote office, isso é irrelevante, pois isso já é esperado de todos os candidatos e também os colaboradores daquela empresa já sabem fazer isso.
Aqui está a chance de você criar seu diferencial, você já relacionou a necessidade da empresa com suas competências, agora aqui nesse passo é a cereja do bolo você vai falar como você poderá fazer isso.
BAIXE O CHECK LIST DESSA AULA
CONCLUSÃO
O entrevistador faz essa pergunta para saber qual é o seu diferencial diante dos outros candidatos para aquela função, e para saber quem ele deve contratar. Por isso se você tiver experiencia você tem usar para realçar suas competências.
Caso você ainda não tenha experiencia profissional. Deve expressar seus conhecimentos e habilidade que possa somar para aquele cargo.
Se você foi chamado para entrevista de emprego é porque seu currículo foi compatível com perfil da vaga. Agora você tem que demonstrar como o que você disse no currículo pode ajudar a empresa a chegar no objetivo primário que é gerar lucro.
Não esqueça de baixar o seu CHECKLIST para definir o seu melhor argumento para responder essa pergunta que tem um grande peso na sua entrevista de emprego
Desejo a todos o SUCESSO!
Ate Mais!!!
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